ارتباط مرد و زن در محیط کار

ارتباط بین مرد و زن در محیط کار چطور باید باشد؟ محیط کار نیز مانند دیگر موقعیت های زندگی سرشار از تعامل بین افراد است. اغلب ارتباط مردان و زنان در محیط کار با مشکلی مواجه نیست مگر زمانی که روابط بیش از حد رمانتیک باشد یا به دلیل تفاوت های جنسیتی و عدم درک یکدیگر تعارضاتی پیش آید. برای پیش گیری از هر گونه افراط و تفریط رعایت برخی نکات ضروری است که در ادامه بیان می شود. برای دریافت مشاوره شغلی کلیک کنید.

 

اهمیت ارتباط مرد و زن در محیط کار

هر کسی که تا به حال کار کرده است، ارزش روابط خوب در محل کار را درک می کند. ما یک سوم روز خود را در محل کار می گذرانیم. اگر کارمندان شما رابطه خوبی با شما و همکارانشان داشته باشند، مطمئناً برای کار هیجان زده خواهند شد. روابط کاری مؤثر در نتیجه می تواند گذر روزها و زندگی ما را آسان تر و شادتر کند. انسان ها ذاتا موجوداتی اجتماعی هستند. ایجاد روابط اجتماعی در محل کار می تواند به شما آزادی، انگیزه و آرامش خاطر بدهد. هر چه کارکنان شما با یکدیگر و شما راحت تر باشند، اعتماد به نفس و انگیزه بیشتری خواهند داشت. ایجاد روابط در محل کار فقط به این نیست که بهترین دوست با همکاران یا همکاران خود باشید. این در مورد ارتباط شخصی و اجتماعی با هدف اطمینان از احترام و قدردانی از یکدیگر است.

فواید ارتباط درست مرد و زن در محیط کار

روابط محل کار، تعاملاتی است که با کارمندان و همکاران خود دارید. اگر کارمندان شما به یکدیگر یا شما اعتماد نداشته باشند، برای حضور و بهره وری تلاش خواهند کرد. از آنجایی که بحث در مورد ترک بی سر و صدا همچنان ادامه دارد، ایجاد روابط کاری خوب می تواند اطمینان حاصل کند که کارکنان احساس ارتباط و افزایش انگیزه می کنند. روابط در محل کار به دلایل زیادی مهم است:

• کارمندان روحیه بهتری دارند. ضرب المثلی وجود دارد که می گوید افراد شغل را رها نمی کنند، بلکه مدیران را ترک می کنند. روحیه کارکنان بستگی به این دارد که آیا کارکنان شما به وضوح احساس امنیت و اعتماد می کنند. اگر روابط قوی ایجاد کنید، روحیه و مشارکت کارکنان را بهبود می بخشید.
• اعضای تیم بهره وری بیشتری دارند.اگر کارمندان دوست خوبی در محل کار داشته باشند، 7 برابر بیشتر دوست دارند در کار خود مشغول شوند.
• همکاری را بهبود می بخشد. اگر کارمندان شما به یکدیگر اعتماد دارند و بدون قید و شرط به یکدیگر اعتماد دارند، می توانند آزادانه همکاری کنند و کار کنند. آنها همچنین برای به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خود احساس ارزشمندی و قدرت می کنند.

 

ارتباط مرد و زن در محیط کار

ممکن است مردان از مریخ و زنان از زهره باشند، اما در محل کار، زنان و مردان باید با هم کار کنند تا در دنیای تجارت زنده بمانند. روابط سالم در محل کار بین کارگران زن و مرد بر اساس احترام متقابل و اهداف مشترک است. اگرچه مردان و زنان نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارند، کار مکان ایده آلی برای یافتن زمینه های مشترک و ایجاد روابط مستحکم بر اساس اعتماد و حرفه ای است.

1-درک تفاوت ها و احترام متقابل

مردان و زنان می توانند با درک و پذیرش تفاوت های خود، روابط سالم در محل کار برقرار کنند. سوزان آدامز، مقاله‌نویس حقوقی می‌گوید که مردان و زنان باید یاد بگیرند که با یکدیگر همدردی کنند و تفاوت‌ها را بپذیرند تا یک محل کار دوستانه ایجاد کنند. زنان تمایل دارند رویکردی عاطفی و تیم محور برای انجام تکالیف کاری داشته باشند. مردان تمایل دارند بر مسئولیت های فردی و راهبردهای حل مسئله تمرکز کنند. با این حال، هر یک باید قدر آنچه را که دیگری به میز می آورد، بداند. تنوع باعث تقویت محل کار می شود. احترام، چسبی است که روابط مرد و زن در محل کار را پیوند می دهد.
وقتی مردان به ایده‌های هوشمندانه و دیدگاه‌های جامع همکاران زن احترام می‌گذارند و زنان به قاطعیت و اعتماد به نفس مردان احترام می‌گذارند، موفقیت اتفاق می‌افتد. روابط سالم زن و مرد بر اساس احترام متقابل بنا شده است یک جنسیت نسبت به دیگری احساس برتری نمی کند یا ابراز نمی کند. مردان محترم به پیشنهادات زنان گوش می دهند و می پذیرند زیرا بینش ارزشمندی ارائه می دهند. زنان محترم قدردان ارزش ها و آرمان های مردانه هستند که تعادل را در عرصه کار به ارمغان می آورد.

2-روابط دوستانه و عدم صمیمیت بیش از حد

دوستی واقعی منجر به روابط سالم مرد و زن در محل کار می شود. شفقت، نگرانی، همدلی، قدردانی و قدردانی ویژگی هایی هستند که به مردان و زنان کمک می کند تا روابطی غیر از رابطه جنسی قوی در محل کار ایجاد کنند. تغییر فرهنگی به دور از نقش‌های کلیشه‌ای این امکان را برای مردان و زنان فراهم کرده است که دوستی‌های محل کار را توسعه دهند. یاد گرفتن دادن و گرفتن، دادن اعتبار در جایی که لازم است، حفظ عینیت و برقراری ارتباط با مهربانی می تواند به مردان و زنان کمک کند تا دوستی ایجاد کنند، درست مانند کاری که با همکاران همجنس انجام می دهند.
صمیمیت می تواند منجر به روابط ناسالم زن و مرد شود، حتی اگر هر دو طرف موافق باشند که رابطه آنها صرفاً بر اساس دوستی است. بحث‌های طولانی درباره روابط قبلی یا فعلی، زمان تنهایی، شب‌های دیروقت در دفتر و قرارهای کاری، تعاملات صمیمی را تشویق می‌کند که می‌تواند منجر به احساسات عاشقانه شود.
روابط سالم زن و مرد در محل کار نیازمند مرزهایی است که از رفتار حرفه ای حمایت می کند و تعاملات مناسب را تشویق می کند. اگر مجرد هستید و متوجه شدید که به طور عاشقانه به همکار مجرد دیگری علاقه دارید با رئیس خودمشورت کنید تا مطمئن شوید که قرار ملاقات، خط‌مشی‌های شرکت را نقض نمی‌کند.  

ویژگی های همکار خوب

یک همکار خوب کسی است که بسیاری از کارمندان از کار کردن با او لذت می برند. آنها مایلند به تیم خود در موفقیت و رسیدن به اهداف شرکت کمک کنند. به همین ترتیب، حضور یک همکار خوب در کنار هم خوشایند است. آنها اغلب نگرش مثبتی دارند و با همکاران خود با احترام رفتار می کنند. وقتی یک همکار خوب هستید، تمایل دارید فرصت های بیشتری برای رشد در شرکت خود داشته باشید زیرا ممکن است مردم شما را به عنوان یک رهبر مناسب و یک کارمند قابل اعتماد ببینند. سعی کنید این ویژگی ها را به کار ببرید تا یک همکار خوب باشید. همچنین درمورد برخورد با همکار بخوانید.

1-پذیرش، سازگار و توجه

یک همکار خوب می‌داند که هرکس از پیشینه‌های متفاوتی می‌آید و دیدگاه خودش را دارد. آنها یاد می گیرند که تفاوت ها را در آغوش بگیرند و بدون توجه به عقاید و عقاید آنها از همه استقبال کنند. توانایی تطبیق با تغییر شرایط بخش مهمی از یک همکار خوب است. انطباق پذیری این امکان را فراهم می کند که در صورت وقوع تغییرات ناگهانی، در جهت اهداف شرکت کار کنید. مردم از کار با همکار که به آنها توجه دارد لذت می برند. یک همکار خوب به همکاران خود نشان می دهد که کاملاً گوش می دهند و آنچه می گویند ارزشمند است. همچنین درمورد اخلاق حرفه ای بخوانید.

2-ارتباط مرد و زن در محیط کار |مشارکتی و خلاق و پر انرژی

برای اعضای تیم مهم است که بتوانند به خوبی با دیگران کار کنند. احتمالاً همکاران شما از کار با کسی که مایل به همکاری و کار سخت در پروژه های گروهی است لذت خواهند برد. مدیران تمایل دارند از کارکنانی که از تفکر خلاق برای ارائه ایده ها یا راه حل های جدید استفاده می کنند قدردانی کنند. وقتی همکاران می دانند که شما خلاق هستید، احتمالاً نظر شما را در پروژه های مختلف می خواهند. یک همکار خوب هر روز با روحیه ای شاداب سر کار می آید. آنها سعی می کنند مثبت اندیشی را به همکاران خود منتقل کنند و به آنها کمک کنند تا از حضور در محل کار هیجان بیشتری داشته باشند.

3-هدف گرا، ارتباط خوب و سخت کوش

کارمندان سطح بالا به ویژه از کارمندی که هدف گرا است قدردانی می کنند. دلیلش این است که این شخص برای رسیدن به اهداف شرکت و کمک به موفقیت شرکت سخت تلاش می کند. توانایی خواندن، نوشتن و صحبت موثر با دیگران بخش مهمی از یک همکار خوب است. تسهیل ارتباطات باز می تواند به شما و همکارانتان کمک کند تا یکدیگر را بهتر بشناسید و کارآمدتر همکاری کنید. سخت کار کردن بخش مهمی از یک همکار خوب است، زیرا به تیم خود کمک می کنید تا به اهداف خود برسد. انجام تمام تلاش خود در محل کار اغلب به سرعت مورد توجه و تحسین دیگران قرار می گیرد. برای دریافت مشاوره تلفنی کلیک کنید.

4-مفید، صادق و فروتن

هرکسی می‌تواند از یک همکار که مایل است در یک چالش به او کمک کند قدردانی کند. یک همکار خوب توصیه های مفیدی ارائه می دهد و سعی می کند به تیم خود در حل مشکلات کمک کند. حتی یک همکار خوب هم گاهی اشتباه می کند. چیزی که کار با آنها را خوشایند می کند این است که می خواهند اشتباهات خود را بپذیرند و از آنها درس بگیرند.اگرچه مهم است که موفقیت خود را جشن بگیرید، اما یک همکار خوب اهمیت توجه و تحسین اعضای تیم خود را که شایسته آن هستند، درک می کند. آنها منطقی می مانند و درک می کنند که برای دستیابی به چیزهای بزرگ نیاز به کار گروهی است. همچنین درمورد رفتار صحیح در محیط کار بخوانید.

5-ارتباط مرد و زن در محیط کار | الهام بخش، مهربان و خوشبین

یک همکار خوب می تواند همکاران خود را ارتقا دهد و تحت تأثیر قرار دهد تا پتانسیل کامل آنها را برآورده کنند. آنها سعی می کنند دیگران را وادار کنند تا بهترین ویژگی های خود را نشان دهند و کار خوبی انجام دهند. کارمندان از کار با کسی که واقعاً خوب و دلسوز است لذت می برند. انسان خوش قلب کسی است که برای گسترش شادی و کمک به دیگران تلاش می کند. همکاران شما به جای شک در موفقیت تیم خود، از کسی که تصور می کند اتفاقات خوبی رخ خواهد داد، قدردانی می کنند. وقتی شخصیتی خوش بینانه دارید، می توانید به دیگران کمک کنید تا نسبت به کاری که انجام می دهند احساس هیجان و اشتیاق بیشتری داشته باشند. برای دریافت مشاوره تلفنی فردی کلیک کنید.

6-سازماندهی شده، پرشور و مشکل گشا

کارمندانی که می توانند ضرب الاجل ها را رعایت کنند و اولویت بندی کنند، معمولاً همکاران خوبی هستند. وقتی کارهایی را که بر کارشان تأثیر می گذارد به پایان می رسانید، مردم از آن قدردانی می کنند. کسی که به کار خود و هدف شرکت متعهد است می تواند به دیگران الهام بخشد که همین طور باشند. همکاران شما ممکن است از اشتیاق و انگیزه شما برای انجام پروژه ها یا وظایف خاص لذت ببرند. یک همکار خوب می تواند به یک مشکل نگاه کند و از توانایی های تفکر انتقادی خود برای یافتن راه حل های مختلف استفاده کند. مهارت‌های حل مسئله می‌تواند برای همکاران شما مفید باشد، زمانی که آنها برای چیزی که به نظرشان چالش برانگیز است به کمک نیاز دارند.

7-سازماندهی شده، وقت شناس و قابل اعتماد

اگرچه داشتن یک همکار که احساس می کنید می توانید با او ارتباط موثر برقرار کنید خوب است، اما همچنان مهم است که آنها در محل کار حرفه ای عمل کنند. یک همکار خوب مکالمات را مناسب نگه می دارد و به شیوه ای کار دوستانه عمل می کند. وقتی به موقع در محل کار و جلسات حاضر می شوید، به همکاران خود نشان می دهید که به وقت آنها احترام می گذارید. یک همکار خوب زمان را پیگیری می کند و مطمئن می شود که ضرب الاجل ها را رعایت می کند. وقتی یک همکار خوب قولی می دهد، می توانید به او تکیه کنید و اطمینان داشته باشید که آنها به آن عمل می کنند. کارمندان دوست دارند با فردی ثابت قدم کار کنند.

8-ارتباط مرد و زن در محیط کار | مدبر، محترمانه و دارای روحیه رهبری

استفاده از مهارت های خود برای کمک به دیگران راه خوبی برای همکار خوبی است. فردی بودن که بتوانند برای کمک و اطلاعات به او مراجعه کنند، بخشی از یک بازیکن تیمی است. اگرچه ممکن است گهگاه درگیری ایجاد شود، اما یک همکار خوب هنوز تلاش می کند با همه با احترام رفتار کند. آنها این توانایی را دارند که با احترام مخالفت کنند و افکار خود را به شیوه ای سازنده به اشتراک بگذارند. اینکه کسی باشید که همکارانتان می توانند به او نگاه کنند، یکی از راه های خوب بودن است. ارائه حمایت و راهنمایی به آنها نحوه استفاده مؤثر از مهارت های رهبری است. برای دریافت مشاوره روانشناسی کلیک کنید.