عوامل پیشرفت شغلی | نردبان موفقیت در شغل خود را بشناسید!

عوامل پیشرفت شغلی چیست و چگونه می توان از نردبان موفقیت در مشاغل بالا رفت؟ اگر شما نسبت به شغل خود رضایت داشته باشید و احساس کنید درست همان جایی هستید که از ابتدا قرار بوده است باشید، حتما به فکر پیشرفت در این مسیر نیز خواهید بود. جاه طلبی در مسیر پیشرفت شغلی اگر از حد اعتدال خود خارج نشود می تواند شما را به قله ی رفیع موفقیت سوق دهد. پس بااین مقاله همراه باشید تا با عوامل پیشرفت شغلی آشنا شوید. برای دریافت مشاوره شغلی کلیک کنید.

 

پیشرفت شغلی چیست؟

پیشرفت شغلی به شیوه ای ساده به معنای روند صعود از نردبان موفقیت در طول زندگی کاری شما است. به نوعی حرکت رو به جلو، ارتقا، رویارویی با چالش های جدید، کارفرمایان جدید، فرصت های جدید شغلی و استفاده ای بیشتر از حرفه ی شما. عناصر زیادی وجود دارد که می تواند منجر به پیشرفت شغلی موفق و کارآمد شما شود و مانند اکثر جنبه های زندگی، جنبه هایی وجود دارد که هیچ یک از ما کنترلی بر روی آن ها نداریم و پیش بینی چنین شرایطی دشوار است. اما موارد حیاتی نیز وجود دارد که همگان می توانند بر آن تاثیر بگذارند کمااینکه بر آن تاثیر نیز می گذارند. همچنین درمورد اهمیت خودارزیابی بخوانید.

اگرچه برخی افراد موضوع را به شکل دیگری می دانند مثلا پیشرفت شغلی را نه فقط به عنوان پیدا کردن شغل های بهتر بلکه به عنوان ماندن در همین شغل فعلی نیز تعریف می کنند. بنابراین پیشرفت شغلی صرفا یافتن یک شغل بهتر و جدید نیست بلکه می تواند در مورد افزایش دستمزد و حقوق و مزایا و مسئولیت های اضافی در همین جایی است که شما در آن هستید. به این حالت دیگر حرکت روبه جلو نمی گویند بلکه به نوعی حرکت پهلو به پهلوی شرکت است کما اینکه ممکن است شما حتی شرکت فعلی را ترک کرده و سعی کنید با سرمایه گذاری شرکت جدید یا شغل جدید خود را راه اندازی کنید. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه کارآفرینی موفق کلیک کنید.

آیا پیشرفت شغلی منجر به حقوق بیشتر می شود؟

هرچقدر از این صحبت شود که خود شغل محرک بسیار مهمی برای پیشرفت شغلی است اینکه شما را به حدی مشتاق کند که دلتان بخواهد برای پیشرفت تلاش کنید، اما نمی توان منکر اثرجادویی افزایش حقوق که حاصل پیشرفت شغلی است شد! اغلب با پیشرفت شغلی افزایش حقوق اتفاق خواهد افتاد اما این موضوع در همه ی مشاغل اتفاق نمی افتد. گاهی نیز ممکن است ظاهرا ترفیع درجه بگیرید اما افزایش حقوق تا مدت ها برایتان رخ ندهد. شاید هم پیشرفت شغلی منجر به کاهش حقوق در کوتاه مدت شود! اما علت این موضوع چیست؟ برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه رازهای موفقیت شغلی کلیک کنید.

اگر به دنبال پیشرفت در حرفه ی خود در جهت دیگری هستید یا باید با طی کردن یک مسیر جایگزین این کار را انجام دهید، یعنی از چند نردبان شغلی همزمان بالا روید یا این که صبوری کنید تا در نردبان اصلی به مرور به پیشرفتی که مدنظر شماست برسید. اما توصیه می شود صبوری کنید. فیلسوفان موفقیت و ثروت در جهان همواره می گویند هر سال برای خود یک هدف نهایتا سه هدف طراحی کنید. علت این امر در این است که شما نمی توانید همزمان به دنبال چند خرگوش بدوید و همه ی آن ها را شکار کنید!  برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه اصول موفقیت کلیک کنید.

هر روز یک پله به سمت موفقیت نزدیک تر خواهید شد و این یعنی موفقیت. به یاد داشته باشید شکست اصلا معنایی ندارد. شما یا یک قدم به موفقیت نزدیک تر شده اید یا اگر امروز آن طور که می خواستید پیش نرفت یک تجربه و دانایی حاصل از آن را کسب کرده اید. شاید خواندن این جمله برای شما انگیزشی باشد، ادیسون گفته است من 999 بار شکست نخورده ام بلکه یاد گرفتم که 999 روش است که منجر به ساخت لامپ نمی شود!

 

عوامل پیشرفت شغلی

آن چه از آن به صعود از نردبان پیشرفت شغلی ید شد به چه صورت اتفاق می افتد؟ روش های زیادی وجود دارد که یک فرد می تواند به توسط آن ها برای بهبود کارآیی پیشرفت شغلی خود تلاش کند و از این نردبان با سرعت بیشتری عبور کند که در ادامه به برخی از آن ها اشاره شده است:

1-شبکه ارتباطی

اولین فاکتور که بسیار مهم و از همه ی موارد مهم تر است شبکه سازی است که روشی بسیار موثر برای کمک به پیشرفت شغلی است. بخش بزرگی از پیشرفت شغلی در مورد یافتن فرصت های قابل مشاهده و چسبیدن به این فرصت ها است و این کار از طریق شبکه های حرفه ای انجام می شود. روش های زیادی برای ایجاد شبکه ارتباطی وجود دارد بعضی از آن ها مکانی هستند و بعضی مجازی. شبکه هایی نظیر سمینارها، کنفرانس ها، نمایشگاه های تجاری و داخلی و ... به طور کلی اگر قرار باشد شما یک دلار درآمد داشته باشید 86 سنت از این یک دلار از روابط اجتماعی به دست می آید. پس شبکه  ارتباطی خود را همیشه قوی کنید و با افراد موفق صنف و شغل خود در ارتباط باشید.

2-داشتن یک مربی و پرسیدن سوال در زمان مناسب

پیشرفت شغلی از طریق مربی نیز می تواند بهبود یابد. یک مربی می تواند به شما کمک کند تا با چالش های دنیای حرفه ای شغل خود حرکت کنید ودر مورد برخی از جنبه های آن به شما مشاوره و راهنمایی دهد. مثلا در مورد مصاحبه، چطور رفتار کردن در یک جلسه مشاوره، آموزش زبان بدن و چالش های مدیریت و ارتباط با کارمندان و .. به شما مطالبی را آموزش دهد.

یکی دیگر از راه هایی عالی ای که می توانید در حرفه ی خود موفق عمل کنید این است که بدانید کجا و چه زمانی بهتر است از دیگران سوال کنید یا درخواست کمک کنید. شاید به نظر ساده برسد اما یکی از کلیدهای طلایی برای پیشبرد اهداف شغلی شما است. صحبت کردن با مدیر بخش منابع انسانی و یا حتی مدیران شرکت شما و پرسیدن از آن ها که شما چگونه می توانید در حرفه خود رشد کنید یکی از چیزهایی است که برای مدیران ارشد شما بسیار مطلوب است. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه ویژگی های کارمند ایده آل کلیک کنید.

این به آن ها نشان می دهد که شما قصد رشد و پیشرفت و ترقی دارید. یک کارمند بی تفاوت که صرفا برای کسب حداقل درآمدی در شرکت آن ها کار می کند نیستید. یک شرکت عاقل و باهوش از چنین خصیصه ای به سادگی نمی گذرد چرا که می داند در شما پتانسیلی وجود دارد که می تواند شرکت آن ها را نیز رشد دهد. غالبا شرکت ها هرچقدر که پیشرفته تر و بزرگتر باشند طرح های آموزشی توسعه شغلی بهتری را ارائه می دهند از چنین فرصت هایی بی تفاوت نگذرید.

3-عوامل پیشرفت شغلی |آموزش و توسعه

آموزش و توسعه مهارت ها مبحثی است که اغلب به پیشرفت شغلی نسبت داده می شود که البته نسبت به جایی است. آموزش و توسعه به عنوان یک اصطلاح فعالیت های زیادی را در بر می گیرد که در این مقاله منظور از این دو کلمه دوره های آموزشی، افزایش مهارت در زمینه های جدید تخصص شغل و حرفه ی شما است. اگر زمینه های خاصی در نقش، صنعت یا بینش شغلی شما وجود دارد که قوه تجارت را در شما فعال می کند و البته احساس می کنید که فاقد آن هستید بهتر است آن را در خود بهبود ببخشید. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه انواع شایستگی شغلی کلیک کنید.

جمله ای از بزرگان است که می گوید بیشترین گنج شما همان جایی است که ضعیف ترین مهارت شما در آن جا قرار دارد. این بدان معنا است که شما هر ضعفی دارید چه فردی و چه به عنوان یک مهارت مهم در حرفه ی شما، اگر به همان ضعف بهبود ببخشید می توانید از همان مسیر پیشرفت شغلی داشته باشید. به عنوان مثال، تصور کنید شما فردی هستید که اطلاعات خوبی دارید اما قدرت مذاکره را ندارید و علت آن هم عدم اعتماد به نفس است.

4-ترمیم ترس ها و ضعف ها

برای این که شما شنیده شوید و اطلاعات مفیدتان را در اختیار دیگران در شغل خود قرار دهید باید ابتدا بتوانید با ترس ها و ضعف های خود روبه رو شده و آن ها را ترمیم کنید. سپس در قدم بعدی نبض جلسه ی مذاکره را در دست خود بگیرید. روش های مختلفی برای این بهبود مهارت وجود دارد از جمله صحبت کردن با یک دوست که در این زمینه نسبت به شما موفق تر عمل می کند و گرفتن راهنمایی از او، شرکت در کلاس هایی که در مهارت خاص مدنظر شما دوره و کارگاه و وبینار برگزار می کنندو.. همه ی این راه کارها می توانند در پیشرفت شغلی شما موثر واقع شوند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه مهارت شغلی کلیک کنید.

5-عوامل پیشرفت شغلی |پذیرش فشارکاری

شاید شما آماده ی وضعیت جدیدی در زندگی خود نباشید، مثلا مشکلی پیش آمد کرده است که شما باید حتما به چند نفر در محل کار خود در بازه ی زمانی مشخصی آموزش دهید که اصلا مورد رضایت شما نیست اما وقتی در مسیر آموزش قرار می گیرید و زمان بندی خود را با زمان بندی مسئولیت جدید خود در محل کار تنظیم می کنید در نهایت متوجه می شوید که خودتان هم از این دوره مطالب جدیدی یاد گرفته اید که می تواند به شما در پیشرفت شغلیتان در آینده و در همین اکنون نیز کمک کننده باشد. برای دریافت مشاوره تلفنی فردی کلیک کنید.

شاید شما اصلا به ذهنتان هم نرسیده باشد اما همین آموزش قدم اول برای حرکت کردن به سمت پله های بعدی در نردبان موفقیت باشد. ضمن این که تماشای تلاش شما در چشمان تک تک افرادی که تحت آموزش شما بوده اند نیز خالی از لطف نیست. هر زمان که پیشرفتی را در رفتار کاری آن ها مشاهده کنید می دانید که اولین استارت آموزشی آن ها با شما بوده است.

 

عوامل عدم پیشرفت شغلی

چندین عامل و تعامل بین آن ها بر پیشرفت شغلی تأثیر می گذارد. به چند مورد از آن ها به عنوان بخش پایانی مقاله مختصر اشاره ای خواهد شد:

1-خصوصیات شخصی و منابع مالی محدود

نوع شخصیت، تربیت و ارزش های مرتبط با کار، این خصوصیات شخصیتی نقش مهمی در پیشرفت شغلی دارد زیرا بر میزان رضایت فرد نسبت به حرفه اش اثرگذار است. هم چنین انواع محیط های کاری که افراد در آن موفق خواهند شد. به همین دلیل وقتی افراد در حال انتخاب شغل هستند انجام یک خود ارزیابی بسیار مهم است که به افراد کمک می کند تا همه چیز را در مورد خود بهتر بشناسند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه خودشناسی کلیک کنید.

پیگیری برخی از گزینه های شغلی می تواند پرهزینه باشد. به عنوان مثال اگر کسی شغل خود را انتخاب کند نیاز به حضور در دانشگاه ها دارد. این موضوع ممکن است به دلیل عدم توانایی فرد در پرداخت هزینه تحصیل محدود شود که  می تواند در نهایت برنامه ها را تغییر دهد. خوشبختانه روش هایی برای غلبه بر موانع مانند منابع مالی محدود یعنی وام های دانشجویی، پشتیبانی مالی و بورس های تحصیلی وجود دارد. هنگام جستجوی اشتغال، محدودیت های مالی نیز می تواند مانع افراد شود.

2-تعهدات مالی

افراد ممکن است خود را در یک شغلی اسیر کنند صرفا برای چک و مبلغی که اخر ماه به آن نیاز دارند.  این موضوع باعث می شود آن ها در شغلی باشند که آن ها را راضی نمی کند. آن ها دوست دارند به دنبال فرصت های دیگر باشند اما از تعهدات مالی خود مانند وام، اجاره، وام دانشجویی یا حتی شهریه مدرسه فرزندانشان هراس دارند. با این حال مردم می توانند سعی کنند برای تغییر شغلی در آینده پول خود را کنار بگذارند یا حتی با پایین آوردن به یک خانه کوچکتر سبک زندگی خود را تغییر دهند.

3-عوامل پیشرفت شغلی | اختلالات جسمی، روحی و عاطفی

برخی از افراد به دلیل توانایی های جسمی و روحی و محدودیت های خود نسبت به برخی از مشاغل مناسب تر هستند. به عنوان مثال ممکن است فرد بخواهد پزشک شود اما توانایی فکری برای ورود به دانشکده پزشکی را ندارد. مشاوران می توانند با هدایت چنین افرادی به مشاغل مرتبط که باعث می شود بهترین استفاده از نقاط قوت شخص شود آن ها را در شغل مناسب خود قرار دهند.

اگر شخصی مشکلات پرخاشگری را به دلیل اختلالات مرتبط داشته باشد نمی تواند در مشاغلی قرار گیرد که نیاز به ثبات و آرامش داشته باشد یا اگر کسی تمرکز کافی را نداشته باشد نمی تواند در مشاغلی نظیر پزشکی موفق عمل کند حداقل نه در مواقع حساسی نظیر جراحی. پس یا باید این مهارت ها را بهبود بخشیده یا از چنین مشاغلی صرف نظر کند. برای دریافت خدمات مشاوره روانشناسی در زمینه عوامل پیشرفت شغلی کلیک کنید.